Je bent hier:

Home
Aanbod trainingen
Neurodiversity Roadmap

De neurodiversiteit roadmap: van intentie naar daadkracht op de werkvloer

Zorg voor een koersbepaling die blijft staan. Geen eindeloze gesprekken of stoffige rapporten, maar een gestructureerde aanpak die de collectieve intelligentie van uw organisatie ontsluit

Veel organisaties willen stappen zetten, maar in de praktijk krijgt een neuro-inclusieve werkomgeving vaak minder prioriteit door de dagelijkse workload. De neurodiversiteit roadmap van AllMindsThrive doorbreekt dit patroon. Wij combineren een strategische blik met een praktische vertaling naar actie. Zo beperkt u risico’s, voorkomt u dat talent onbenut blijft en bouwt u aan een cultuur waar elk brein optimaal functioneert.

Waarom organisaties nu kiezen voor deze roadmap

Bedrijven kloppen bij AllMindsThrive aan omdat ze tegen concrete uitdagingen aanlopen die de groei en rust belemmeren:

Reduceren van verzuim

De noodzaak om uitval te voorkomen door een breinvriendelijke omgeving te creëren.

Harmonie in teams

Het ombuigen van wrijving naar begrip voor verschillende manieren van informatieverwerking.

Snelheid en structuur

Het wegnemen van barrières in besluitvorming binnen neurodiverse samenwerkingen.

Toekomstgericht leiderschap

Managers die unieke talenten verzilveren in plaats van deze over het hoofd te zien.

Onze aanpak: van verbeelding naar uitvoering

Wij geloven niet in statische plannen. Onze aanpak is een interactieve ‘snelkookpan’ waarin we in 1 of 2 dagen de koers bepalen voor de komende drie jaar. Door de visie op 2030 als vertrekpunt te nemen, creëren we een krachtig anker voor een werkomgeving waarin neuro-inclusie niet langer een ambitie is, maar de standaard. We maken de unieke talenten in uw organisatie zichtbaar en vertalen deze direct naar een tastbaar actieplan voor elk kwartaal.

"Onze roadmap is geslaagd wanneer de focus verschuift van aanpassing naar ontsluiting. We vervangen stigma’s door een heldere strategie, zodat neurodiversiteit geen agendapunt meer is waarover we praten, maar de motor wordt achter innovatie, rust en werkelijke intelligentie in uw team."
— AllMindsThrive, visie op de collectieve intelligentie

Vertrouwd door organisaties die werk maken van talent, inclusie en toekomstbestendig teamwork.

Wat is de neurodiversiteit roadmap?

Een strategisch en interactief traject waarin we de koers bepalen voor een toekomstbestendige, neuro-inclusieve organisatie:

visie vormen op een werkomgeving waarin elk brein optimaal rendeert,
barrières voor innovatie en retentie identificeren en wegnemen,
de collectieve intelligentie van uw diverse team strategisch ontsluiten,
én een concreet actieplan opstellen van verbeelding naar kwartaal-uitvoering.

Hoe ziet de neurodiversiteit roadmap eruit?

De neurodiversiteit roadmap is een gestructureerd proces, zorgvuldig opgebouwd om van intentie naar daadkracht te bewegen. In een interactieve ‘snelkookpan’ bepalen we de koers voor de komende jaren. Elke stap is erop gericht om de collectieve intelligentie van uw team te ontsluiten en barrières weg te nemen.

Stap 1: Visie

De toekomstprojectie (visioning 2030) ▲

We starten bij de oplossing, niet bij het probleem.

Hoe presteert uw organisatie in 2030 als neuro-inclusie volledig is geïntegreerd? In deze sessie activeren we de gezamenlijke visie. Dit creëert een krachtig anker en een gedeeld doel voor het hele traject, waardoor de strategie gedragen wordt door de hele organisatie.

Stap 2: Analyse

De nulmeting & stakeholder-analyse ▼

Objectief inzicht in de huidige status quo en benodigd commitment.

Stap 3: Co-creatie

De rapid ideation-ronde ▼

Snel en gestructureerd naar de beste oplossingen.

Stap 4: Focus

Impact matrix & prioritering ▼

Scherpe keuzes maken op basis van effort vs. impact.

Stap 5: Output

De roadmap ▼

Een tastbaar en visueel ontwikkelplan voor de korte en lange termijn.

Stap 6: Continuïteit

Borging & opvolging (optioneel) ▼

Zorg dat de neuro-inclusieve strategie levend blijft.

"De roadmap sessie was voor ons een verademing; eindelijk een dag waar we niet alleen onszelf konden zijn, maar ook concreet zagen hoe we die eigenheid voor iedereen binnen IKNL kunnen laten werken. Het gaf ons de ruimte en de expliciete toestemming om neurodiversiteit niet langer als concept, maar als onze gezamenlijke kracht te gaan benutten."
— IKNL, over de transitie naar een neuro-inclusieve organisatie

Wat levert de roadmap op?

✔

Richting en helderheid: een gestructureerde aanpak die voorkomt dat het thema wegzakt in de waan van de dag.

✔

Daadkracht: directe vertaling van visie naar keuzes en acties.

✔

Risicobeheersing: proactief bouwen aan een toekomstbestendige organisatie met minder verzuim en een hogere retentie.

Veelgestelde vragen over de roadmap

Voor welke organisaties is deze neurodiversiteit roadmap sessie? +

De roadmap is ideaal voor organisaties en teams die voorbij de awareness-fase zijn en een concrete strategie zoeken om dit te verankeren in de bedrijfscultuur en dagelijkse samenwerking. Het is overigens mogelijk om de roadmap sessie uit te breiden met een awareness fase indien uw organisatie hier nog behoefte aan heeft.

Hoeveel tijd kost dit traject? +

De kern van de aanpak is de 'interactieve snelkookpan'. Deze sessie duurt 1 tot 2 dagen, volledig afhankelijk van de aanwezige voorkennis en de specifieke behoeften binnen uw organisatie.

Wat is het verschil tussen deze roadmap en een reguliere workshop? +

Een workshop is vaak gericht op kennisoverdracht en individuele inzichten. De roadmap is een strategisch instrument: we kijken naar systemen, processen en de lange termijn. Het resultaat is geen certificaat, maar een tastbaar actieplan met kwartaaldoelen. We gaan samen aan de slag met een concreet eindresultaat: de roadmap.

Is er direct commitment nodig van de business sponsor of beslissers? +

Ja. Voor een succesvolle roadmap is betrokkenheid van een business sponsor of beslissers essentieel. We identificeren tijdens de voorbereiding welke stakeholders nodig zijn om de 'strategische ankers' uit de sessie ook daadwerkelijk te kunnen borgen in de organisatie en hoe we het budget hiervoor veiligstellen.

Wat als we al een diversiteitsbeleid (D&I) hebben? +

Dat is een uitstekend vertrekpunt. De neurodiversiteit roadmap fungeert vaak als de noodzakelijke verdieping op bestaand D&I-beleid, waarbij we specifiek inzoomen op cognitieve diversiteit en de praktische vertaling naar de werkvloer.

Levert de sessie ook resultaat op voor niet-neurodivergente medewerkers? +

Absoluut. Een neuro-inclusieve werkomgeving is een 'breinvriendelijke' werkomgeving. De aanpassingen die we voorstellen verhogen de productiviteit en het werkgeluk van het gehele team door meer duidelijkheid en een betere werkstructuur.

Bieden jullie ook ondersteuning na de roadmap sessie? +

Ja. Voor de volledige uitvoering, bijsturing en monitoring van het actieplan kan optioneel extra consultancy worden ingezet. Ook bieden we 'train-de-trainer' programma's aan om de kennis intern te borgen. Vraag gerust naar de mogelijkheden voor een traject op maat.

Praktische informatie & investering

Klaar om de stap te zetten van intentie naar daadkracht? Hieronder vindt u de details en de investering voor de neurodiversiteit roadmap sessie op een rij.

Onderdeel	Details
Strategisch partner	Geertruyt Stokes Over Geertruyt Stokes Geertruyt is een mensgerichte veranderaar en leiderschapscoach met jarenlange ervaring in organisatieverandering. Zij helpt teams en leiders ruimte te maken voor álle perspectieven, waarbij ze net zo makkelijk in het Engels als in het Nederlands werkt. “Ruimte maken voor alle breinen is haar met de paplepel meegegeven.” Specialiteiten: Mensen in technische omgevingen met elkaar in gesprek brengen en leiderschap ontwikkelen dat oog heeft voor cognitieve diversiteit.
Duur	1 - 2 strategische dagen (interactieve snelkookpan)
Investering	Vanaf € 3.500
Alle prijzen zijn exclusief btw en reiskosten

AllMindsThrive als uw strategisch partner

Wij leveren niet alleen het plan; AllMindsThrive blijft als klankbord betrokken bij de daadwerkelijke uitvoering. Wij hebben de methodes en de specialisten om uw organisatie te laten gedijen.

Vraag hier informatie aan